酒吧使用未成年上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。酒吧显然不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊情形，所以招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。

同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这就进一步明确了酒吧这类场所不得招用已满十六周岁但未成年的劳动者。

违法后果角度

1. 行政处罚：如果酒吧违反规定招用未成年人，劳动保障行政部门会责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，发现酒吧有拖欠工资、使用童工等违法行为，还会责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令酒吧按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿：若未成年人在酒吧工作过程中受到人身伤害，酒吧作为用人单位，除了要承担上述行政责任外，还可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

特殊情况说明

如果酒吧招用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然从年龄上看不属于童工，但酒吧这类营业性娱乐场所也不得招用。因为这类场所的工作环境、工作内容等可能对未成年人的身心健康产生不良影响，不利于其成长和发展。

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