针对您提出的“酒吧用未成年上班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

酒吧作为娱乐场所，若非法招用未满16周岁的未成年人作为员工，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，此类行为主要会受到以下处罚：

一、行政处罚

1. 劳动保障行政部门处罚：

   • 酒吧将因使用童工而受到劳动保障行政部门的严格处罚，具体标准为每使用一名童工每月处以5000元罚款。
   • 若酒吧在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚将更为严厉，可能按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚。
   • 同时，劳动保障行政部门会责令酒吧限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由酒吧承担。

2. 文化和旅游主管部门处罚：

   • 根据《娱乐场所管理条例》，酒吧作为娱乐场所招用未成年人的，由县级人民政府文化主管部门责令改正，并给予警告。
   • 若情节严重，酒吧可能面临停业整顿1个月至6个月的处罚，并可能被没收违法所得，同时处以一万元以上三万元以下的罚款。

二、民事责任

• 酒吧还需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，这包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。

三、其他后果

• 若酒吧逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
• 在极端情况下，若酒吧的行为情节特别严重，市场监督管理部门将有权吊销其营业执照，导致酒吧无法继续经营。

四、合规建议

• 酒吧应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人，确保合法合规经营。
• 酒吧应在显著位置悬挂娱乐经营许可证、卫生许可证和营业执照，以及禁止未成年人进入的警示牌等标识，以明确表明其经营合规性。

综上所述，酒吧若非法招用未成年人，将面临严重的行政处罚、民事责任以及其他后果。因此，我强烈建议酒吧经营者严格遵守相关法律法规，确保酒吧的合法合规经营，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。