针对您提出的“未成年在KTV上班怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。首先，我们需要明确的是，未成年人在KTV上班是否违法以及如何处罚，主要取决于未成年人的具体年龄以及KTV的雇佣行为是否符合相关法律法规。
一、关于法定就业年龄与雇佣规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的身心健康和合法权益。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律允许其参加工作，但用人单位需遵循特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，并需进行定期健康检查。
二、KTV雇佣未成年人的具体处罚措施
雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
- 如果KTV违反了工作强度、未进行健康检查等规定，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。具体来说，未进行健康检查的，每人将处以1000元以上5000元以下的罚款。
雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）：
- 这是严格禁止的行为。KTV将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担送返童工的交通和食宿费用。
- 若逾期不改，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
三、其他相关法律责任
- 如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业或提供营利性活动场所，也将受到处罚。相关部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；无违法所得的，也将处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
- KTV等娱乐场所本身不得允许未成年人进入，更不得招聘其作为员工。违规者将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。
四、刑事责任
- 在极端情况下，如果KTV雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、综合建议
对于未成年人而言，KTV等娱乐场所的工作环境可能并不适宜，且存在诸多法律风险和安全隐患。因此，我建议未成年人在选择工作时，应优先考虑符合自己年龄、身心特点且合法、安全的职业发展道路。同时，家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助其树立正确的职业观和价值观，共同维护未成年人的合法权益。