针对您提出的“未满18岁在KTV上班怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》：明确规定营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

2. 《娱乐场所管理条例》：第二十四条明确指出娱乐场所不得招用未成年人；第五十二条则规定了娱乐场所招用未成年人的处罚措施，即由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

3. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊保护规定，包括不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，以及应定期进行健康检查等。

二、处罚措施

1. 对于KTV等娱乐场所：

   • 如果招用未满十六周岁的未成年人（即童工），将面临严厉的处罚，包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。
   • 如果招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（即未成年工），且违反相关规定（如安排其从事不适宜的劳动、未定期进行健康检查等），将由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，还可能被责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
   • 特别地，对于娱乐场所招用未成年人的行为，劳动保障行政部门将按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 对于用人单位负责人或直接责任人员：

   • 如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，还可能面临刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实际案例

以武义某KTV招用未成年人被处罚的案例为例，该KTV因招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事服务员工作，被县综合行政执法局依法作出罚款人民币5000元的行政处罚。这一案例充分说明了娱乐场所招用未成年人的严重性和法律后果。

四、建议与提示

1. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用未成年人的行为。在招用人员时，必须严格审核员工的基本信息及身份证明原件，确保不招用未成年人。

2. 对于家长和监护人：应切实履行监护责任，关注孩子的成长环境和就业情况，防止孩子被非法招用或从事不适宜的劳动。

3. 对于社会各界：应共同关注未成年人的健康成长和安全就业问题，若发现未成年人进入、被招用或在场所内遭受侵害的情况，请及时劝阻或举报。

综上所述，未满18岁在KTV上班是违法的行为，将面临严厉的处罚。为了保护未成年人的合法权益和身心健康，我们应共同遵守相关法律法规，坚决杜绝此类行为的发生。