在解答您的问题之前，我想先强调，保护未成年人的权益是非常重要的。现在，让我们来看看相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，通常情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场。

然而，也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。

就您提到的KTV这一特定场所而言，《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，营业性娱乐场所不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果一个16岁的未成年人在KTV工作，这通常是违法的。

总的来说，虽然16岁的未成年人已经达到了一定的年龄阶段，但在大多数情况下，他们仍然被视为需要特别保护的群体。因此，除非符合特定的条件和规定，否则用人单位通常不得招用未满十六周岁的未成年人。在KTV这样的娱乐场所工作，对于16岁的未成年人来说，通常是不被允许的。