未成年人到KTV上班，老板是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法定就业年龄与雇佣规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。KTV作为用人单位，若招用未满十六周岁的未成年人，即构成使用童工，这是严格禁止的行为。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许其参加工作，但KTV这类场所环境相对复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，且有些地方法规或政策可能对KTV等娱乐场所招用未成年人有特别限制。

2. 从KTV等娱乐场所的特殊限制来看：

   • 根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用未成年人工作。
   • 若KTV违法招用未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括每使用一名童工每月处5000元罚款，并需承担送返童工的交通和食宿费用。若逾期不改，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 从未成年工的健康与劳动保护来看：

   • 即便KTV招用了已满十六周岁的未成年人，也应当对其进行定期健康检查，并确保其工作环境安全、健康。同时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 若KTV未履行这些义务，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。

4. 从可能的刑事责任来看：

   • 若KTV雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
   • 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

综上所述，未成年人到KTV上班，老板是违法的。KTV作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事任何形式的工作，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。