关于未成年是否能在KTV上班的问题，这需要根据具体的年龄和法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受完整的义务教育并健康成长。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即我们通常所说的“未成年工”，他们已经达到了法定的就业年龄，理论上是可以参加工作的。

但是，当涉及到KTV这类娱乐场所时，情况就变得相对复杂了。KTV等娱乐场所的环境相对特殊，可能涉及烟酒消费、成人娱乐活动等不适宜未成年人接触的内容。因此，有些地方法规或政策可能对这类场所招用未成年人有特别的限制或规定。此外，根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍等活动，这对于未成年工来说尤其需要注意，以避免触犯法律或损害自身权益。

对于16岁的未成年人来说，虽然他们已经达到了法定就业年龄，但在选择工作时仍需谨慎。KTV等娱乐场所可能不是最适合他们的工作环境，因为这里可能存在一些对未成年人身心健康不利的因素。如果确实需要在KTV工作，那么必须确保工作类型不违反法律的禁止性规定，且工作时间符合法定标准，同时用人单位也需要对未成年工进行定期的健康检查，并确保其工作环境安全、健康。

对于17岁及以上的未成年工，虽然他们在法律上被视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订正式的劳动合同，并依法享有劳动法规定的劳动者的各项权利，但在KTV等娱乐场所工作时，同样需要遵守上述的法律法规和政策规定。

综合建议：

1. 未成年人在选择工作时，应优先考虑符合自己年龄、身心特点且合法、安全的职业发展道路。
2. 对于KTV等娱乐场所的工作机会，未成年工及其家长需特别谨慎对待，确保不违反相关法律法规及政策规定。
3. 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到充分保障。
4. 家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助他们树立正确的职业观和价值观，避免他们因一时的好奇或冲动而选择不适合自己的工作环境。

总之，未成年能否在KTV上班并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的年龄、工作环境、法律法规等多方面因素来综合判断。