未成年在KTV上班，老板确实犯法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。KTV作为用人单位，如果招用了未满十六周岁的未成年人，即构成使用童工的行为，这是违法的。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许其参加工作，但用人单位有义务对其进行特殊的劳动保护，如定期进行健康检查等。如果KTV未履行这些义务，同样可能面临法律责任。

2. 从娱乐场所管理角度看：

   • 《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV作为娱乐场所的一种，必须遵守这一规定。如果KTV违法招用未成年人，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。

3. 从未成年人保护角度看：

   • 未成年人的身心健康和成长受到法律的特别保护。KTV等娱乐场所的工作环境可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，法律禁止未成年人进入这些场所工作，也是为了保护他们的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果KTV老板违法招用未成年人，将面临一系列的法律后果。包括但不限于：被劳动保障行政部门责令改正并罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照；如果涉及组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，还可能被追究刑事责任。

综上所述，未成年在KTV上班是违法的，KTV老板如果招用未成年人将面临严重的法律后果。作为KTV老板或经营者，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人工作。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。