雇佣未成年人在KTV当人事是违法的，这一行为不仅违反了劳动法律法规，更直接触犯了《中华人民共和国未成年人保护法》的核心原则。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确禁止娱乐场所招用未成年人

根据《娱乐场所管理条例》第二十四条的规定，娱乐场所不得招用未成年人。这意味着，无论是作为人事还是其他任何职位，KTV等娱乐场所都不得雇佣未成年人。该条例第五十二条还明确规定了娱乐场所招用未成年人的法律责任，即由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

二、未成年人保护法的相关规定

《中华人民共和国未成年人保护法》也对此类行为作出了明确禁止。该法第六十一条第二款规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这一规定进一步强调了娱乐场所对未成年人的保护义务，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。

三、雇佣未成年人的潜在危害

娱乐场所环境复杂，易对未成年人身心健康造成不良影响。未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易受到不良环境的影响和侵害。因此，法律严格禁止娱乐场所招用未成年人，以保护他们的身心健康和合法权益。

四、法律建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规：作为KTV等娱乐场所的经营者，必须严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作。
2. 加强员工身份审核：在招用员工时，必须严格审核员工的基本信息及身份证明原件，仔细核对照片、年龄等信息，确保不雇佣未成年人。
3. 承担法律责任：如果违反规定雇佣未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

案例警示：

近期有KTV因违规招用未成年人而受到处罚的案例。该KTV招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事服务员工作，被劳动保障行政部门依法作出罚款人民币5000元的行政处罚。这一案例再次提醒各娱乐场所经营者，必须严格遵守法律法规，切实履行未成年人保护义务。

综上所述，雇佣未成年人在KTV当人事是违法的，且将面临严厉的法律责任和处罚。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。