未满18岁在KTV上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此，招用未满16周岁的未成年人在KTV上班是违法的。

同时，如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，虽然他们可以被招用，但根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。KTV属于营业性歌舞娱乐场所，因此，即使未成年人已满16周岁，KTV也不得招用其上班。

实际后果角度

1. 对用人单位的后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满16周岁的未成年人或在不适宜未成年人活动的场所招用已满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处以一定数额罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 对未成年人的后果：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，在KTV等娱乐场所工作可能会对其身心健康造成不良影响。
   • 未成年人可能因缺乏社会经验和法律意识而容易受到侵害，如遭受性骚扰、暴力等。

建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 在招用已满16周岁的未成年人时，应确保其工作环境适宜，并保障其合法权益。

2. 对于未成年人及其家长：

   • 未成年人应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在不适宜的场所工作。
   • 家长应加强对未成年人的监护和教育，引导其树立正确的价值观和职业观。

3. 对于社会：

   • 加强对用人单位的监管力度，确保其遵守相关法律法规。
   • 加强对未成年人的保护力度，为其提供更多的就业机会和适宜的工作环境。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。