夜场招聘未成年是犯法的，这一行为违反了我国多项法律法规，并会对未成年人的身心健康和招聘者带来严重后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《禁止使用童工规定》

   • 根据《禁止使用童工规定》，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是明确的违法行为。夜场若招聘未满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2. 违反《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条明确规定，国家保障未成年人的人身安全和健康，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。夜场招聘未成年显然不属于例外情形。
   • 同时，该法第五十八条还规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，更不得聘用未成年人。夜场作为营业性娱乐场所，若招聘未成年，则直接违反了这一规定。

3. 对未成年工的特殊保护（针对已满16周岁但未满18周岁的未成年人）

   • 虽然法律允许已满16周岁但未满18周岁的未成年工参加工作，但实行特殊劳动保护。夜场的工作环境和工作性质可能涉及不适宜未成年人的因素，如深夜工作、接触酒精、复杂的社交环境等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若夜场违反这些规定，同样构成违法。

4. 法律后果与处罚

   • 夜场若违反上述法律法规，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于没收违法所得、罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照。
   • 对于涉事的未成年人，虽然一般不会直接对其进行处罚，但会进行批评教育，并联系其监护人加强管教，以保护其合法权益。

总结与建议： 夜场招聘未成年是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也给招聘者带来了严重的法律风险。因此，我建议夜场经营者：

• 严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招聘未成年人的行为。
• 加强内部管理，确保不允许未成年人进入经营场所。
• 提高法律意识，加强对员工的法律培训，确保合法合规经营。

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