夜场雇用未成年人是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何形式的用人单位，包括夜场，都不得雇用未满十六周岁的未成年人。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的合法权益，禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，以及禁止招用未满十六周岁未成年人等，进一步强调了保护未成年人的重要性。

2. 法律后果：

   • 如果夜场雇用了未成年人，将面临法律制裁。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 此外，如果雇用未成年人的行为对未成年人造成了损害，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止雇用未成年人，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，夜场并不属于这些特殊单位之列，因此不得雇用未成年人。

4. 实际建议：

   • 如果你发现夜场或其他任何用人单位雇用了未成年人，你可以向当地的劳动行政部门或市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。
   • 同时，作为家长或监护人，也应该加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早地进入社会工作。

综上所述，夜场雇用未成年人是违法的，不仅违反了相关法律法规，也可能对未成年人的身心健康造成损害。因此，我们应该坚决反对和抵制这种行为。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。