结论：厂子雇佣未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质来判断。

分析说明：

1. 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以成为劳动法的主体，享有劳动权利并承担劳动义务。但这类未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 举例：如果一个17岁的未成年人在一家工厂从事普通的装配工作，且该工作不属于上述禁忌从事的劳动范畴，那么这种雇佣行为是合法的。

2. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。
   • 举例：如果一个工厂雇佣了一名15岁的未成年人进行生产工作，那么这种雇佣行为就是违法的，工厂可能会面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

特殊情况与建议：

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：根据法律规定，这些单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。
• 建议：作为雇主，在雇佣未成年人时，一定要仔细审查其年龄和身份证明，确保不违反法律规定。同时，也要关注未成年人的身心健康和受教育权，为他们提供良好的工作环境和条件。如果发现有人违法雇佣未成年人，应及时向相关部门举报。

后续行动与法律后果：

• 如果工厂违法雇佣未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，还需要承担民事赔偿责任。
• 对于未成年人及其监护人来说，如果发现工厂违法雇佣未成年人，可以向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

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