未成年进厂工作是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作环境等因素综合判断。以下从不同年龄段和具体情况进行分析：
未满16周岁的未成年人
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，避免过早进入劳动力市场。
- 法律后果：如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未成年工的工资、赔偿因违法用工造成的损失等。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人
- 法律背景：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律允许他们从事一些适合其年龄和身体条件的工作。但同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的保护，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 特殊保护：此外，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。
- 法律后果：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事不适合的工作或者未进行健康检查，同样将面临劳动保障行政部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。
建议与行动：
- 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，避免未成年人过早进入劳动力市场。如果未成年人确实需要工作，应选择适合其年龄和身体条件的工作，并确保用人单位遵守相关法律法规。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已招用的未成年工，应提供适合的工作环境和条件，并定期进行健康检查。
- 如果发现违法用工行为：可以向当地的劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门将依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。
总结：未成年进厂工作是否违法，关键在于未成年人的年龄以及工作性质、工作环境等因素。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应严格遵守相关法律法规，避免违法用工行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。