未成年去电子厂工作是否违法，需分情况讨论：
若未成年人为童工（未满16周岁）：
- 法律明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满16周岁，去电子厂工作是违法的，电子厂不得招用，否则将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
- 法律后果：对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临其他行政处罚，如责令限期将童工送回原居住地等。
若未成年人为已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 法律允许但有限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于电子厂的工作，如果属于上述禁止范畴，则不得安排未成年工从事；如果不属于，且未成年工已满16周岁，则法律允许其工作，但用人单位需对其进行特殊的劳动保护，如定期进行健康检查等。
- 特殊保护：未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的工作。
建议与提醒：
- 对于未成年人及其家长，应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。如果未成年人希望工作，应选择合法、适合其年龄和身体状况的工作岗位。
- 对于用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用童工，并对未成年工进行特殊的劳动保护。同时，用人单位在招用员工时，应核实员工的年龄和身份信息，避免违法用工。
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