未成年不去工作并不违法。实际上，关于未成年人工作的问题，主要关注的是未成年人是否被合法地招用以及工作的类型是否符合法律规定。

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，禁止任何组织或个人招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护他们的身心健康和受教育权利。因此，未满16周岁的未成年人不去工作是符合法律规定的，也是他们应当享受的权利。
   • 特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，但这并不改变一般原则。

2. 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人：

   • 法律允许这类未成年人被招用，但用人单位需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
   • 因此，年满16周岁的未成年人有选择工作的权利，同时也有享受特殊劳动保护的权利。如果他们选择不去工作，同样不违反任何法律规定。

综上所述，未成年不去工作并不违法。相反，这是保护他们身心健康和受教育权利的重要体现。如果有任何关于未成年人工作的具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。