您好，关于未成年找工作是否违法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。

首先，根据我国的相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定出自《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等多部法律文件。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，如果未成年人未满16周岁，那么任何单位或个人都不得招用他们，也不得为他们介绍就业，同时他们自己也不能开业从事个体经营活动。这是明确的法律规定，违反者将受到相应的处罚，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

然而，也有一些特殊情况。文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

对于已满16周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总的来说，未成年找工作是否违法，主要取决于他们的年龄以及工作的性质。如果未满16周岁，那么找工作是违法的；如果已满16周岁，但从事的工作违反了国家的相关规定，那么也是不合法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。