结论前置：招聘未成年工是否违法，主要取决于未成年工的年龄以及所从事的劳动类型。一般来说，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但需遵守特殊保护规定；而招用未满十六周岁的未成年人（除特定情况外）则是违法的。

一、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工是合法的。这类未成年工已经具备了一定的劳动能力和民事行为能力，可以在法律允许的范围内从事劳动活动。

2. 特殊保护：

   • 工种限制：企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
   • 健康检查：企业应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。这有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，保障他们的劳动权益。
   • 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。这是为了保障未成年工有足够的休息时间，促进他们的健康成长。

二、招用未满十六周岁的未成年人（童工）

1. 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们被剥削和滥用。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，则可能面临更重的罚款。
   • 民事责任：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。这是为了保障童工能够安全地回到家庭环境中，继续接受教育和成长。
   • 刑事责任：情节严重的，如拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等，还可能依法追究刑事责任。这是为了严厉打击侵害未成年人权益的犯罪行为，维护社会的公平和正义。

3. 特定例外：文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这是为了平衡社会对特殊人才的需求和保护未成年人权益之间的关系。

三、企业应如何合规用工

1. 严格遵守法律法规：企业在招聘未成年工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。

2. 提供特殊保护：对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，企业应提供必要的特殊保护措施，如安排合适的工种、定期进行健康检查、限制工作时间等。

3. 加强宣传教育：企业应加强对未成年工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。同时，也应加强对员工的管理和培训，确保他们了解并遵守相关法律法规的规定。

总结：企业在招用未成年工时，必须明确未成年工的年龄界限和劳动类型限制，严格遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。对于任何关于未成年工用工的疑问或需要进一步的法律咨询，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。