聘用未成年人是否违法，需根据未成年人的具体年龄及所从事的工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育。
   • 法律后果：非法招用此类未成年人的单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人。

2. 对于年满16周岁且未满18周岁的未成年人：

   • 合法性：此类未成年人属于未成年工范畴，法律允许单位依法雇佣，但需给予特殊的劳动保护。
   • 工作范围限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 健康检查与保护：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并提供必要的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。
   • 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点，以保障其充足的休息和学习时间。

法律建议：

• 用人单位在招聘时，应仔细核实应聘者的年龄信息，确保不招聘未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外）。
• 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，用人单位应遵守相关法律法规，给予特殊的劳动保护，如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、定期的健康检查等。
• 用人单位应建立健全的劳动管理制度，保障所有员工的合法权益，特别是未成年工的权益。

可能法律后果：

• 若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，情节严重的还可能被吊销营业执照。
• 若用人单位未对未成年工给予特殊的劳动保护，如安排其从事禁忌劳动、未进行定期健康检查等，也可能面临法律处罚和赔偿责任。

综上所述，聘用未成年人是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益，促进合规经营和长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。