招聘未成年人是否犯法，主要取决于未成年人的年龄以及招聘的具体情形。

1. 招聘16周岁以下未成年人（童工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 非法招用童工的单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，经过相关部门批准，可招用未满十六周岁的未成年人。

2. 招聘16周岁以上不满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 招用此类未成年人符合法律规定，但属于未成年工范畴，需享受特殊保护。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。
   • 用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查。
   • 未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。

综上所述，公司在招聘时，应严格遵守相关法律法规，确保不招聘未满十六周岁的未成年人作为员工。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以招聘，但需遵守特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。