工厂招未成年工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法使用未成年工的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工是可以被合法招用的，但工厂必须遵守一系列特殊保护措施。这些措施包括但不限于：在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同时应定期对未成年工进行健康检查等。如果工厂严格遵守这些规定，那么招用未成年工是合法的。

2. 非法使用未成年工的情况：

   • 如果工厂招用的未成年工未满16周岁，那么这就构成了非法使用童工的行为，是严重违法的。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
   • 此外，即使招用的是已满16周岁的未成年工，但如果工厂未遵守上述特殊保护措施，如安排未成年工从事过重、有毒、有害等劳动，或者未定期进行健康检查等，也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工厂而言，在招用未成年工时，务必严格遵守国家法律法规，确保招用的未成年工已满16周岁，并落实各项特殊保护措施，以保障未成年工的合法权益。
• 对于未成年工及其家长而言，如果发现工厂存在非法使用童工或未遵守特殊保护措施的情况，应及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年工的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂非法使用童工或未遵守特殊保护措施，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。同时，这也可能对工厂的声誉和长期发展造成不利影响。

总之，工厂招未成年工是否犯法，取决于是否遵守了国家法律法规和特殊保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。