工厂招收未满13岁员工是犯法的，这违反了我国关于未成年人保护和劳动用工的法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。工厂招收未满13岁的员工，显然违反了这一法律规定。

2. 法律后果严重：

   • 如果工厂违反规定招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动法》第九十四条，将由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 特殊保护措施：

   • 除了上述一般规定外，我国还有一系列针对未成年人的特殊保护措施。例如，《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定了保护未成年人的身心健康、保障其合法权益等原则，并禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。工厂作为用人单位，必须严格遵守这些规定。

4. 实际案例与警示：

   • 在实际生活中，已经有多起工厂因招用未成年工而被处罚的案例。这些案例不仅给工厂带来了经济损失，还对其声誉造成了严重影响。因此，工厂应该严格遵守法律规定，避免招用未成年工，特别是未满13岁的员工。

建议与行动：

• 如果您发现工厂有招用未满13岁员工的行为，或者您自己或您的孩子遭遇了类似情况，请立即向当地劳动行政部门或市场监督管理部门举报。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解更多关于未成年人保护和劳动用工的法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工厂招收未满13岁员工是违法的，不仅违反了法律规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重影响。因此，我们必须严格遵守法律规定，保护未成年人的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。