雇佣14岁员工是违法的，且这种行为将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对使用童工的明确禁止

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康和成长环境的考虑，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然存在特殊需求，但也必须依照国家有关规定履行审批手续，并切实保障未成年人接受义务教育的权利。因此，在一般情况下，雇佣14岁的员工明显违反了这一法律规定。

二、雇佣童工的法律后果分析

雇佣童工不仅违法，而且可能导致雇主承担多重法律责任，具体包括：

1. 民事责任：

   • 雇主需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 劳动保障行政部门还将责令雇主限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由雇主承担。

2. 行政责任：

   • 若雇主逾期不改，即从责令限期改正之日起，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 工商行政管理部门可能吊销雇主的营业执照，或民政部门撤销其民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，相关责任人还可能受到降级、撤职等行政处分。

3. 刑事责任：

   • 若雇主拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，甚至造成童工死亡或严重伤残，将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，情节严重的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实际建议与风险提示

1. 合规经营：作为雇主或企业，应严格遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人。在招聘时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定用工年龄。

2. 社会责任：社会各界也应积极倡导和保护未成年人的权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。对于任何违反法律规定雇佣童工的行为，我们都应坚决予以抵制和打击。

3. 风险防范：若已存在违法雇佣童工的情况，应立即停止该行为，并主动向劳动保障行政部门报告，积极配合调查处理，以减轻可能面临的法律责任。

综上所述，雇佣14岁员工是明确的违法行为，且可能带来严重的法律后果。作为雇主或企业，务必严格遵守相关法律法规，确保用工合规。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。