您好，关于您提出的“招17岁员工是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，招17岁员工并不犯法，但有一些重要的法律规定和限制需要您了解并遵守。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。然而，对于已满十六周岁的未成年人，法律并没有禁止他们就业，但要求用人单位在招用时必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

其次，针对您提到的17岁员工，他们已经超过了法律规定的最低就业年龄（16周岁），因此从法律角度讲，用人单位是可以招用17岁员工的。但是，用人单位在招用时仍然需要遵守相关法律法规，确保员工的劳动权益得到保障，比如提供安全的工作环境、合理的劳动时间和劳动强度、必要的劳动保护措施等。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况并不适用于一般的用人单位和17岁的员工。

最后，我想强调的是，虽然招用17岁员工并不犯法，但用人单位仍然需要承担起保护员工权益的责任。这包括提供必要的劳动保护、确保员工接受必要的培训和教育、合理安排工作时间和劳动强度等。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，避免任何形式的违法用工行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。