结论前置：公司招聘15岁员工是违法的，因为根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 违法后果：

   • 如果公司违反这一规定，招用了15岁的员工，那么公司将面临法律责任。这可能包括罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的企业或公司，且必须严格遵守国家的相关规定和审批程序。

4. 合规建议：

   • 对于公司而言，为了避免法律风险，应当严格遵守劳动法的相关规定，不招用未满十六周岁的未成年人。同时，公司应当建立健全的用工制度，明确招聘流程中的年龄审核机制，确保所有招聘的员工都符合法定年龄要求。

进一步思考：

• 作为公司，除了遵守法律规定外，还应当承担起社会责任，关注未成年人的成长和发展。通过提供合法、合规的就业机会，为年轻人创造更好的未来。
• 如果公司确实需要招聘年轻员工，可以考虑招聘年满十六周岁的未成年人，并确保他们的工作性质、工作环境等符合法律法规的要求，同时保障他们的合法权益不受侵害。

总结与建议：

公司招聘15岁员工是违法的，公司应当严格遵守劳动法的相关规定，不招用未满十六周岁的未成年人。如果公司有招聘年轻员工的需求，应当确保他们符合法定年龄要求，并保障他们的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。