招用15周岁的员工是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场。因此，从法律层面来看，招用15周岁的员工是明确违法的。
二、法律建议
遵守法律规定：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。这是用人单位的基本法律义务，也是保护未成年人权益的重要体现。
加强员工招聘管理：用人单位在招聘员工时，应当加强年龄审核，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求。这可以通过要求应聘者提供身份证明、学历证明等文件来实现。
关注员工权益保护：对于已经招用的员工，用人单位应当关注其权益保护，确保他们的工作环境、工作条件等符合法律法规的要求。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护和安全培训。
三、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。这些处罚措施旨在惩罚违法行为，并促使用人单位遵守法律法规。
民事赔偿：如果招用未成年人导致其受到损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。这包括赔偿未成年人的医疗费用、误工费用等经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等），相关责任人员还可能承担刑事责任。这将面临更严厉的法律制裁，包括有期徒刑、罚金等。
总结来看，招用15周岁的员工是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。