领导使用不满18周岁的员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果员工未满十六周岁，领导使用该员工是违法的。
   • 违法使用未满十六周岁的员工，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需承担因违法使用童工而给员工造成损害的赔偿责任。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 尽管一般情况下禁止使用未满十六周岁的员工，但《中华人民共和国劳动法》也规定了例外情形。即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 在这些特殊情况下，如果领导所在的单位属于文艺、体育或特种工艺单位，并且已经按照国家规定履行了审批手续，同时保障了员工的受教育权，那么使用未满十六周岁的员工可能是合法的。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。

3. 使用已满十六周岁但未满十八周岁员工的合法性：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的员工，他们属于未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 因此，领导在使用已满十六周岁但未满十八周岁的员工时，必须遵守上述规定，不得安排他们从事禁忌的劳动。否则，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为用人单位的领导，应严格遵守相关法律法规，不得违法使用未满十六周岁的员工。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的员工，应合理安排他们的工作岗位和劳动强度，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
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