结论前置：单位使用16岁以上18岁以下的未成年人（即未成年工）并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益。

详细分析：

1. 法律允许招用未成年工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满16周岁的未成年人已经具备了一定的劳动权利能力和劳动行为能力，因此法律允许其被合法招用。这是基于未成年人逐渐成长、具备一定劳动能力的现实考虑，同时也是为了促进他们融入社会、积累工作经验。

2. 用人单位需遵守的特殊规定：

   • 不得从事禁忌劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年人的身体健康和发育，防止其因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。例如，未成年工不得被安排在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作。
   • 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的劳动。这既是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行法律责任的重要体现。健康检查应包括常规体检和针对特定工种的专项检查。
   • 保障接受义务教育的权利：对于仍在接受义务教育的未成年工，用人单位应保障其接受义务教育的权利，不得因工作而影响其学业。这体现了法律对未成年人教育权益的重视和保护。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满16周岁的未成年人或者安排未成年工从事禁忌劳动、不进行健康检查等，将面临法律责任。根据情节轻重，用人单位可能受到罚款、责令改正、吊销营业执照等处罚，同时还需要承担对未成年工的赔偿责任。

法律建议：

• 作为用人单位，在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
• 未成年工自身也应加强法律意识，了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益不受侵害。在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某工厂招用了一批17岁的未成年工从事轻体力劳动，如包装、装配等。工厂在招用前对这些未成年工进行了健康检查，并确保他们的工作环境安全、无害。同时，工厂还安排了专门的人员负责关注这些未成年工的工作和生活情况，确保他们的权益得到保障。这样的做法就是符合法律规定的。

总之，单位使用16岁以上18岁以下的未成年工并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和特殊规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。