结论：单位使用16周岁的人工作，在一般情况下并不违反劳动法，但用人单位需严格遵守对未成年工的特殊保护规定。
详细分析：
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了雇佣员工的年龄下限为16周岁。因此，对于年满16周岁的员工，用人单位进行雇佣是合法的。
特殊保护规定：
- 尽管雇佣16岁员工不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有特殊的保护要求。这些要求主要体现在工种限制、劳动时间与强度以及健康检查等方面。
- 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全。
- 劳动时间与强度：对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。例如，不得安排未成年工加班或从事夜班工作（除非是特殊情况并经过批准）。
- 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合从事相应的工作。
用人单位的责任与义务：
- 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施。
- 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。
- 法律责任：一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营。
举例说明：
假设某单位招聘了一名16周岁的员工从事办公室文员工作，且该工作不涉及矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，同时单位也合理安排了该员工的劳动时间和强度，并定期进行健康检查。在这种情况下，该单位的行为是合法的，没有违反劳动法。
后续建议：
- 如果您是用人单位，在招聘未成年工时，请务必严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。
- 如果您是未成年工或其监护人，在接受工作时，请了解并确认用人单位是否遵守了相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
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