结论：16岁上班在符合相关法律法规的条件下是合法的，但用人单位需严格遵守对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 年龄界定与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的未成年人已经不属于童工范畴，因此可以被用人单位合法雇用。所以，从年龄上来看，16岁上班是合法的。

2. 特殊保护与限制：

   • 尽管16岁的未成年人可以合法工作，但由于他们仍属于未成年工，法律对其实行了一系列特殊的劳动保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条及《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况。
   • 举例来说，如果一家工厂想要雇佣16岁的工人，那么这家工厂就不能安排他们从事高强度的体力劳动或者接触有毒有害的物质。此外，工厂还需要定期为这些未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况良好。

3. 违法责任：

   • 如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，侵害了他们的合法权益，那么劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。在造成损害的情况下，用人单位还需承担赔偿责任。因此，用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的雇佣：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，那么必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障这些未成年工接受义务教育的权利。不过，这一特殊规定并不适用于已经年满16周岁的未成年工。

法律建议：

• 对于用人单位来说，在雇佣未成年工时，应严格遵守国家法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，应加强对未成年工的保护措施，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。
• 对于未成年工及其家长来说，应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。在遇到权益受损时，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律帮助。

后续行动：

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