满16周岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
年龄界定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的未成年人已经具备了成为合法劳动者的资格，可以参与社会劳动并获取相应的报酬。
民事行为能力：依据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。这表示他们能够独立实施民事法律行为，并承担相应的法律责任，包括签订劳动合同、接受工作报酬等。
工作类型与限制
尽管年满16周岁的未成年人可以合法工作，但法律对他们的劳动保护有特殊规定，以确保其身心健康和安全：
禁止从事的工作：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受过度劳累和有害环境的侵害。
工作时间与劳动强度：用人单位需合理安排未成年工的工作时间和劳动强度，避免过长或过重的劳动。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间有一般性规定，但对于未成年工，通常有更严格的限制，以确保其有足够的休息和学习时间。
特殊保护与健康检查
特殊保护：未成年工在劳动中享有特殊保护，包括工作类型的限制、工作时间和劳动强度的控制等。这些保护措施旨在确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
定期健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现并处理潜在的健康问题，确保未成年工的身体状况适合继续从事当前的工作。
违法责任与后果
如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，侵害了他们的合法权益，将面临法律责任：
行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：在造成损害的情况下，用人单位还需承担赔偿责任，确保未成年工的权益得到充分保障。
实际建议
对于用人单位：在雇佣未成年工时，应严格遵守国家法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，应加强对未成年工的保护措施，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。
对于未成年工及其家长：应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。在遇到权益受损时，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律援助。
对于社会监督：社会各界应加强对用人单位雇佣未成年工情况的监督，共同维护未成年工的合法权益和社会秩序。
综上所述，满16周岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。