16周岁的人打工，在符合相关法律法规的条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。然而，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律则允许其参与劳动，但同时要求用人单位必须采取特殊的劳动保护措施。

特殊保护与限制

• 工作类型限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
• 健康检查：用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这是用人单位履行社会责任的重要体现，也是对未成年工身体健康的关心。

违法责任

如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，侵害了他们的合法权益，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。在造成损害的情况下，用人单位还需承担赔偿责任，确保未成年工的权益得到充分保障。

特殊情况下的雇佣

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的受教育权，确保他们在成长过程中能够获得全面的教育和发展。

实际应用与建议

• 对于用人单位：在雇佣未成年工时，应严格遵守国家法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，应加强对未成年工的保护措施，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。
• 对于未成年工及其家长：应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。在遇到权益受损时，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律帮助。
• 对于社会监督：社会各界应加强对用人单位雇佣未成年工情况的监督，共同维护未成年工的合法权益和社会秩序。

总结来说，16周岁的人打工在符合相关法律法规的条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和安全。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。