结论前置：通常情况下，招15岁学生打工是不合法的，但存在特定条件下的例外情况。
详细分析：
一般情况下的非法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并健康成长和全面发展。因此，在一般情况下，招15岁学生打工是违法的。
特定条件下的合法性：
- 尽管存在一般性的禁止规定，但文艺、体育和特种工艺单位在满足一定条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些条件包括：依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利。例如，一些芭蕾舞团、杂技团等艺术团体，经过批准后可以招收并培养专业艺术人才；体育领域的少体校等也会招收符合条件的未成年人进行专业的体育训练。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若情节严重，市场监督管理部门甚至有权吊销该单位的营业执照。这样的法律规定旨在保护未成年人的合法权益，防止他们被过早地推向劳动市场而损害其身心健康和发展前景。
对未成年人的保护建议：
- 15岁的青少年正处于身体和心理发育的关键阶段，劳动强度过大会对他们的健康产生不良影响，甚至可能导致成长发育问题。因此，尽管法律在特定条件下允许未成年人参与一些适合的劳动，但家长和社会应谨慎对待，确保活动符合法律法规，且不会对孩子的身心健康造成损害。
- 对于有打工意愿的青少年，家长应引导他们将主要精力放在学业上，鼓励他们参与适当的社会实践活动，如志愿服务、社区活动等，以培养他们的独立性和责任感。同时，家长也应密切关注孩子的身心健康状况，确保他们在成长过程中得到正确的引导和保护。
总结与建议：
招15岁学生打工在法律上通常是被严格禁止的，这是为了保护他们的身心健康、确保他们接受适当教育并顺利成长。然而，在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位经过批准并保障未成年人接受义务教育权利时，可被允许从事特定类型的工作。作为家长、学校以及社会各界，我们应当共同努力，确保未成年人能够在良好的环境中成长，接受应有的教育，远离非法劳动的侵害。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。