结论前置：
- 17岁打工一般合法，但需遵守对未成年工的特殊保护规定。
- 17岁员工不属于童工，而是未成年工，享有特定的劳动保护权益。
详细分析：
一、17岁打工的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，17岁已经超过了这一法定最低就业年龄，因此17岁的青少年在法律上是可以被合法雇佣的。但与此同时，法律也对未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）实行了特殊的保护措施。
二、对未成年工的特殊保护
禁止从事特定劳动：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度劳动的侵害，确保其身心健康。
定期健康检查：
- 《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施有助于及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体健康状况良好。
工作时间与休息休假：
- 未成年工的工作时间、休息和休假权益也应得到特别关注。用人单位应确保未成年工不会因过度工作而损害身心健康，合理安排其工作时间和休息时间。
三、实际应用中的注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘17岁员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求。同时，用人单位还应关注未成年工的工作时间、休息和休假权益，以及定期进行健康检查等义务。
未成年工的自我保护：
- 17岁的员工在打工过程中，也应了解自己的权益和义务，学会在劳动过程中保护自己。如果遇到用人单位违反法律法规或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
家长或监护人的角色：
- 家长或监护人应关注未成年工的工作情况，确保其不会从事过于繁重或危险的工作。同时，家长或监护人还应与用人单位保持沟通，共同关注未成年工的身心健康和成长发展。
法律后果提示：
如果用人单位违反相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，如安排其从事禁忌工作、未进行定期健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。
总结与建议：
17岁打工在法律上是合法的，但必须遵守对未成年工的特殊保护规定。用人单位应确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求，并关注未成年工的工作时间、休息和休假权益以及定期进行健康检查等义务。同时，未成年工自身也应了解自己的权益和义务，学会在劳动过程中保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。