公司招17周岁的人是合法的。但需要注意的是，公司在招聘和使用17周岁的未成年工时，必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17周岁已超过法定最低就业年龄，因此可以被合法招聘。
   • 同时，《未成年工特殊保护规定》也明确了未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的劳动保护要求。

2. 特殊保护规定：

   • 用人单位在招聘未成年工时，应确保其工作环境、劳动强度等符合未成年人的身心特点，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况适合从事的工作。
   • 用人单位还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。

3. 违法责任：

   • 如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排禁忌劳动或未进行健康检查等，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照。

综上所述，公司招17周岁的人是合法的，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保其合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。