招聘17岁员工一般不犯法，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已超过这一法定最低就业年龄，因此不属于童工，用人单位可以合法招聘。

2. 特殊保护规定：

   • 未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）在就业时享有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事的工作。

3. 违法责任：

   • 如果用人单位违反了上述对未成年工的特殊保护规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。

综上所述，企业在招聘17岁员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，也应关注未成年工的工作条件、待遇和身心健康，为其提供一个安全、健康的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。