17岁在一定条件下是符合劳动用工标准的。以下是对这一问题的详细解答：
一、定义与区分
童工定义：
- 童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
未成年工定义：
- 16周岁以上不满18周岁的劳动者被称为未成年工。因此，17岁明确属于未成年用工范畴，不属于童工，用人单位可以招用。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款为17岁未成年用工的合法性提供了法律依据。
三、未成年工的特殊保护规定
用人单位在招用17岁未成年工时，必须严格遵守以下特殊保护规定：
劳动范围限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合劳动要求。
法律责任：
- 如果用人单位违反上述关于未成年工的保护规定，将面临相应的法律责任。
四、其他注意事项
- 除了上述特殊保护规定外，未成年工在工作时间、工资保护等方面也享有特殊规定，旨在全面保障未成年工的合法权益。
- 用人单位应加强对未成年工的教育和培训，提高其劳动技能和自我保护意识。
综上所述，17岁作为未成年用工，在一定条件下是符合劳动用工标准的。但用人单位必须严格遵守相关法律法规中的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。