17岁的未成年工是可以被合法雇用的。根据我国法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律对未成年工提供了特殊的劳动保护，以确保他们的身心健康发展。

具体来说，关于未成年工的使用，有以下几点需要注意：

1. 年龄标准：未成年工必须年满16周岁，但未满18周岁。这是法律对未成年工年龄的基本界定。

2. 禁止从事的劳动范围：未成年工被禁止从事一系列可能对其身心健康造成危害的劳动，包括但不限于高风险、高强度的作业，如接触有毒物质、从事高空作业、进行重体力劳动等。这些规定旨在保护未成年工免受潜在的职业危害。

3. 定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满一年或年满18周岁时（如果距离上次体检已超过半年），需要对其进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况适合从事相应的工作。

4. 特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。这一步骤是确保未成年工的权益得到充分保护的重要措施。

综上所述，17岁的未成年工在法律上是可以被雇用的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。同时，未成年工自身也应了解并维护自己的权益，如有任何疑问或问题，应及时向相关部门咨询或寻求帮助。