您好，关于您提出的“是否可以用17周岁的员工”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位是可以招用17周岁的员工的，因为17周岁已经不属于童工的范畴。

根据我国《禁止使用童工规定》，童工是指不满16周岁的未成年人。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并对使用童工的行为设定了严格的法律责任，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚措施。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

然而，对于17周岁的员工，由于他们已经超过了童工的年龄界限，因此用人单位在遵守相关法律法规的前提下，是可以招用的。但需要注意的是，即使招用17周岁的员工，用人单位也应当保障他们的身心健康，提供安全的工作环境，并遵守国家关于劳动保护、工作时间、工资支付等方面的规定。

此外，如果用人单位招用的是专业文艺工作者或运动员，且他们不满16周岁，那么必须经过其父母或其他监护人的同意，并确保他们的身心健康和接受义务教育的权利不受影响。不过，这一特殊情况并不适用于您提出的17周岁员工的问题。

综上所述，用人单位可以招用17周岁的员工，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。