结论：17岁的工人可以被雇佣，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律允许雇佣17岁工人的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，可以被企业招录为劳动者。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着17岁的工人在法律上具有签订劳动合同的能力。

2. 未成年工的特殊保护规定：

   • 劳动范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受高风险和有害工作的伤害。
   • 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁时，以及距前一次体检时间已超过半年时。这有助于及时了解未成年工的身体状况，确保其能适应工作环境和劳动强度。
   • 备案与登记：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。这一步骤是确保未成年工权益得到保障的重要措施。

3. 违法雇佣的法律后果：

   • 如果用人单位违反相关规定雇佣童工（未满16周岁）或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 此外，用人单位还可能因侵犯未成年工的合法权益而承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位：在雇佣17岁工人时，务必了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。合理安排工作、定期进行健康检查、办理相关登记手续，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
• 未成年工及其监护人：在接受雇佣前，应了解自己的权益和保护措施。如发现用人单位违反相关规定，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：雇佣17岁的工人本身并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。通过加强内部管理、完善制度建设、提高法律意识等方式，可以有效防范因雇佣未成年工而引发的法律风险和社会问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。