您好，关于您提出的“厂里能否使用17周岁工人”的问题，我可以明确地告诉您，厂里是可以使用17周岁工人的，但必须严格遵守国家关于未成年工特殊保护的相关规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律是允许其就业的，只是要求用人单位在招用时必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以保障其身心健康。
具体来说，对于17周岁的工人，您作为用人单位需要注意以下几点：
岗位限制：不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护他们的身体发育和健康。
劳动时间：应合理安排他们的工作与休息时间，避免长时间连续工作，确保他们有足够的休息和娱乐时间。
劳动强度：劳动强度应适中，不得超过他们的身体承受能力，以免对他们的身体造成损害。
保护措施：必须提供必要的劳动保护措施，如安全防护装备、健康检查等，确保他们在工作过程中的安全与健康。
签订合同：虽然17周岁的工人不属于童工范畴，但用人单位仍应与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障他们的合法权益。
支付报酬：应按时足额支付他们的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
此外，我还想提醒您，作为用人单位，规范用工不仅是法定义务，更是降低运营风险、节约成本的明智之举。因此，我建议您在招用17周岁工人时，务必严格遵守国家的相关规定，确保用工行为的合法性和合规性。
如果您还有其他关于用工方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。