您好，关于您提出的“年满17周岁能否进厂工作”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而法律明确禁止单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

然而，对于年满16周岁但不满18周岁的青少年，法律并没有禁止他们参加工作。实际上，年满16周岁就可以参加工作，并且如果他们以自己的工作作为生活来源，还可以在法律上被视为成年人。这意味着，年满17周岁的您，在法律上是有资格参加工作的，包括进厂工作。

但需要注意的是，虽然法律允许年满16周岁的青少年参加工作，但用人单位在招用时仍需遵守相关法律法规，确保工作环境安全、健康，不安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并保障其接受义务教育的权利（如果仍在接受义务教育阶段的话）。

另外，对于某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于您，因为您已经年满17周岁。

综上所述，年满17周岁的您是可以进厂工作的，但请确保选择合法、正规的用人单位，并了解自己的权益和义务。如果您在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向相关部门投诉或寻求法律援助。