您好，关于您提出的“十七岁能否进厂上班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满十六周岁是成为劳动合同一方主体的基本条件。对于您提到的十七岁的情况，从年龄上看，已经满足了这一基本条件。

然而，虽然十七岁已经可以合法地成为劳动者，但法律对未成年工（即已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者）也有一些特殊的保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事可能对其造成损害的工作。

对于您提到的“进厂上班”这一具体情况，如果工厂的工作环境、工作内容等符合法律对未成年工的保护要求，且您已经年满十七周岁，那么从法律角度讲，您是可以进厂上班的。但在此之前，我建议您先了解清楚工厂的具体工作环境、工作内容以及劳动强度等信息，确保这些工作不会对您的身心健康造成不良影响。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择哪种工作，都要确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，您也有权要求用人单位为您提供必要的劳动保护措施和劳动条件。

综上所述，十七岁是可以进厂上班的，但前提是工厂的工作环境、工作内容等必须符合法律对未成年工的保护要求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。