您好，关于您提出的“工厂15岁能否进入”的问题，根据我国相关法律法规，工厂（即一般用人单位）是不允许招用未满16周岁的未成年人的，15岁属于未满16周岁的范畴，因此不能进入工厂工作。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规都明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和成长。

不过，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，一般工厂并不属于这个范畴。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被一些用人单位招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

因此，我建议您如果还未满16周岁，应该专注于学业，不要过早进入劳动市场。如果您已经满16周岁但还未满18周岁，并且希望进入工厂工作，也请务必选择那些遵守国家法律法规，能够保障您合法权益的用人单位。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。