14岁的孩子不能进厂打工。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们接受适当的教育。具体来说：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 法律后果：

   • 用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予的处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工，或逾期不改正的，将面临更严厉的处罚，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3. 对未成年人的建议：

   • 14岁的孩子应当专注于学业和个人成长，参与适合其年龄阶段的活动和学习。
   • 家长、学校以及社会各界应共同关注和监督，确保未成年人的合法权益得到切实保护。

综上所述，14岁的孩子不具备合法的就业资格，不能进厂打工。如果有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。