未满16岁不能进厂打工，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从法律背景、法律后果以及特殊情况等角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，并规定了相应的法律责任。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 对于未成年人本人，虽然他们不会因打工而直接承担法律责任，但打工可能对他们的身心健康、教育发展等产生不利影响。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下未满16岁不能打工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

建议：

• 对于未成年人及其家长，应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和教育发展。
• 如果未成年人有打工的意愿或需求，应引导他们通过合法途径参与社会活动，如参加志愿服务、实习等，以积累社会经验，同时不影响学业和身心健康。
• 对于用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，以维护未成年人的合法权益。

总之，未满16岁不能进厂打工是法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和教育发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。