结论：满16周岁的未成年人可以进厂打工，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并享受特殊的法律保护。

详细分析如下：

1. 合法工作年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以进厂打工或从事其他适合其年龄和能力的劳动。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被归类为未成年工，他们享有劳动法的特殊保护。这主要体现在工作范围、工作时间和健康检查等方面。
   • 工作范围限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受这些工作可能带来的身体伤害和健康风险。
   • 工作时间限制：未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这一规定旨在确保未成年工有足够的时间休息和学习，避免过度劳累影响他们的成长和发展。
   • 健康检查要求：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

3. 劳动合同与社保：

   • 用人单位在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。这不仅是保障未成年工权益的重要措施，也是用人单位履行法律责任的表现。

4. 非法用工的后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。

建议与提醒：

• 对于满16周岁的未成年人来说，在选择工作时应谨慎考虑，选择适合自己的工作岗位，并在工作中注意保护自己的权益和安全。
• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，为未成年工提供安全、健康的工作环境和条件，确保他们的合法权益得到充分保障。
• 如果未成年工在工作中遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，满16周岁的未成年人可以合法进厂打工，但这一过程中必须严格遵守劳动法的相关规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。