未满16岁不可以去工厂上班，这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

这意味着，一般情况下，工厂作为普通的生产经营单位，不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，避免过早进入劳动市场而影响其成长和发展。

特殊情况

虽然法律有上述一般性规定，但也存在例外情况。即文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这些单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。但工厂通常并不属于这类特殊单位，所以几乎不存在合法招用未满16周岁未成年人的情形。

法律后果

如果工厂违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门会责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。同时，工厂还可能因使用童工而承担其他民事赔偿责任，如支付工资、赔偿因工作造成的损害等。

建议

对于未成年人及其家长来说，应当了解并遵守相关法律法规，不要让未满16周岁的孩子进入工厂等普通生产经营单位工作。如果发现有工厂违法招用童工，可以向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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