未满16周岁不可以去打工。根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人被定义为童工，用人单位是禁止招用童工的。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受义务教育，并在适合其年龄的环境中成长。

具体来说：

1. 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 法律对童工的保护：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 未成年人的父母或其他监护人也不得允许其被用人单位非法招用，否则将受到批评教育。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位在特定情况下，经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，未满16周岁的未成年人不能去打工，这是法律为了保护未成年人的合法权益而做出的明确规定。如果你或你身边的人在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。