16岁可以去打工，但需遵守相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16岁已经属于未成年工，即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许未成年工参与劳动，但对其提供了特殊的劳动保护，以确保其身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，必须遵守以下规定：

1. 不得安排从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，这些劳动可能对未成年工的健康和安全造成损害。

2. 保障接受义务教育：即使未成年工参与劳动，也必须确保其有接受义务教育的机会和时间。

3. 提供特殊保护：针对未成年工处于生长发育期的特点，用人单位应采取特殊的劳动保护措施，如提供合适的工作环境、合理安排工作时间等。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位在安排其劳动时还需特别注意，不得安排其从事可能加重病情或对其健康造成进一步损害的劳动。

总之，16岁可以去打工，但必须在法律允许的范围内，并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。同时，也建议未成年工在参与劳动前，充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务，确保自己的合法权益不受侵害。